Management / Comportement au travail

Sensibilisation à la non-discrimination

Objectifs pédagogiques

  • Sensibiliser aux bonnes pratiques et aussi réfléchir à ses propres préjugés,
  • Connaître le cadre règlementaire et les risques encourus.

 

Modalité d'évaluation

  • Tout au long de la formation, l’apprenant aura des mises en situation avec des quiz
  • Pédagogie inductive
  • Formation entièrement sonorisée et sous-titrée
  • Quiz amont pour évaluer les connaissances de l’apprenant et ses besoins en formation
  • Un quiz final : 70 % de bonnes réponses sont nécessaires pour valider la formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous consulter en fonction du handicap du stagiaire

Méthodes mobilisées

Parcours interactifs (questions, sons, vidéos) et texte à lire accessibles via la plateforme LMS (Learning Management System).
Documents PDF téléchargeables.
Evaluations sommatives par des mises en situation pour évaluer les acquis en cours de formation.
Date de création : 10/01/2022 à 09:55 am
Date de révision : 27/01/2022 à 11:03 am

Programme

1/ Vaincre les idées reçues

2/ Définition du code pénal : que disent les lois ?

3/ Les formes de discrimination

4/ Les risques encourus en cas de discrimination

5/ Que faire si vous êtes victime de discrimination ?